北京专精特新中小企业认定优惠政策,市人力资源社会保障局提供用工指导、政策解读

　　一、北京专精特新中小企业认定优惠政策-唱好“四字诀”，建好“三员”队伍

　　北京市人力资源社会保障局按照“建队伍、抓培训、强对接”的工作思路，唱好“管、培、用、宣”四字诀，建立就业工作体系“三员”队伍，更好保障中小微企业发展和重点群体就业。围绕“专精特新”中小企业等重点企业，指派就业服务专员开展对接服务，了解企业用工需求等情况。有关就业服务部门按照“一企一策”提供线上线下招聘、用工指导、政策解读等服务。聚焦城乡就业困难群体开展就业意愿摸查，及时开展政策咨询、职业介绍、职业指导、技能培训等分类帮扶。

　　二、北京专精特新“梯度政策”的主要内容

　　创新型中小企业评价标准包括创新能力、成长性、专业化三类6个指标，满分100分，企业得分达到60分以上即符合创新型中小企业标准。考虑创新型中小企业是优质企业培育的广泛基础，标准设置不宜过高。

　　专精特新中小企业认定标准包括从事特定细分市场年限、研发费用总额、研发强度、营业收入等基本条件，并从专、精、特、新四方面设置13个指标进行综合评分，满分100分，企业得分达到60分以上即符合专精特新中小企业标准。考虑到各地企业发展水平差异，在坚持全国统一标准的基础上，留有15分“特色指标”由各省结合本地特色进行设置，既确保企业水平总体上大致相当，又鼓励地方结合实际创造性开展工作。

　　专精特新“小巨人”企业认定标准围绕专、精、特、新以及产业链配套、主导产品共六个方面，分别提出定量和定性指标，考虑“小巨人”企业是优质中小企业的排头兵，被认定企业需满足全部指标要求。

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